読者諸兄諸姉の皆様、ご機嫌いかがでしょうか？
元社畜のowakonです。今回のネタは、大変理不尽でまさにブラック企業と語るにふさわしい事件です。
皆様、中井まさひろ氏による女性アナウンサーへの聖加害問題とその事件をもみ消そうとしたフジテレビジョンの事件は記憶に新しいでしょう。あれは、下っ端の従業員を粗末に扱い組織防衛の理屈がまかり通る構図の典型的な事件でした。
今回の私の体験した事件はそれと相似形です。そこの職場では、パワハラがあり、その件を相談し、対応を求めたところ、パワハラ加害者は処分されず、不当な退職勧奨を人事から切り出されました。
これが、そのトラブルの落とし前の証です。
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大変驚きです。これは、10年以上前の事件ではなく、３年ほど前の事件です。
労働事件ということで、私、労働局へ行き、「あっせん」という制度を利用してブラック企業に抗いました。その結果、１か月の実労働で約８００，０００円ほど会社からもらう運びになりました。（エリート開業医並みだ）でも、代償も大きかった。メンタルは悪くなり、正社員の椅子も失い、昭和気質の友人と縁を切ることになりました。
日本は、昔に比べて、コンプラ意識が進んだと言われてますが、まだまだ企業のパワーは強く、昭和気質が残っています。その証拠にまだ日本社会にパワハラは多い。
今回は、もし、セパ両リーグ（セクハラパワハラ）を受けて、相談して、報復人事として不当退社勧奨を受けた場合の対応ともらえる解決金や雇用保険の扱いについて語ります。中井まさひろ氏とフジテレビジョンの事件の相似形的なトラブルに遭い、粗末に扱われ、理不尽な想いをしている労働者がまだまだ多いと推察される社会事情に鑑み書き綴りました。
今回の仕事のステータス
- 正社員
- 施設管理職
- 月給は２１０，０００円ほど
- ボーナスは基本給の３か月
- 労働時間は、午前８時半～１７時１５分
- 残業は月３時間程度
- 完全週休二日
ブラック企業との出会い、虚飾的面接回答
あれは、３年ほど前、非正規の仕事をしながら、正社員の職を探しておりました。ただし、サポートは受けておらず、一人で休職活動にあたっておりました。
某民間の転職サイトから、その会社の仕事案件を見つけ、応募しました。書類選考に通って、面接に伺いましたが、その席で私は、「御社の職場ではパワハラがありますか？あったら、どのような取り組みをなさっていますか？」などとあらかじめ就労に先立ち質問してました。
ひろゆき殿は言う、YOU TUBEチャンネルで「面接でパワハラで辞めたなんて言うと採用されない」と。
ひろゆき「パワハラで辞めたなんて、面接でいうとまず採用されないっすよ。僕が経営者なら、こいつうるさそうってなるじゃないですか」
いやいや、ひろゆき殿、パワハラ嫌だってことを口にして、面接官に忖度せずとも採用されます。
事実、面接官の回答としては、「言いにくいけど、ウチの会社にもいるっちゃいる。職人気質の人はいる。そういう人はわかってないんだよな。自分のやってることが、パワハラにあたるかどうかが。今、会社としてそういう行為が起きない取り組みを行っている。コンプライアンスの徹底をやってる。もし、そういうことがあれば、コンプライアンス委員会もある、苦情受付係もいる。解決方法はある。すぐ相談してもらえたらいい」
という内容で、無事採用に至りました。(^^)/
就労に際して、これまでパワハラトラブルの憂き目にあってきたので、この回答は、安パイとなったのですが、後日、この期待は裏切られることになります。
昭和平成からの申し子、パワハラ支店長との遭遇
こうして、設備管理の会社に入社しました。最初の1週間の研修期間は、面倒みてくれた上司の人も高圧でなく丁寧な感じで問題なかったのですが、配属先の支店でとんでもない支店長に出会ってしまいました。私は、パワハラの星の下に生まれてしまったのでしょうか？それとも日本社会においてパワハラはまだまだ多いのでしょうか？
この支店長、昭和・平成の香りがして、部下に対して高圧的な人でした。
人を下に見る悪いくせがあり、なおかつ気分屋でした。そのため、怒声や罵声をちょくちょく飛ばしてまして、不快でその度ストレスを感じておりました。
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具体的なセリフとしては、「降りろ、横着すんな。(# ﾟДﾟ)」「おい、放せ(# ﾟДﾟ)」」「お前、前にも言ったよな。施設のドアはきちんと閉めろって。ちゃんと閉めろ(# ﾟДﾟ)。虫が入ってくるだろうが。客からも言われてんだよ。ちゃんと閉めろって」（怒声）
あとは、誤って室内の電灯を全て消してしまった時に
「たわけ」と罵声を受けました。
あまりにも、高圧的な態度が目立つので「高圧的な態度は嫌」と伝えたら
「お前、何言ってんだよ。俺、これでも丸くなったんだぞ。仏の支店長だぞ。」とおっしゃってました。
仏は「たわけ」なんて言いません。何かのジョークなのでしょうか。
その上司の上司にも報告しましたが、態度に改善は見られません。
パワハラの御仁の特徴としては、言い訳をよくします。私の経験上、それは言える。
このパワハラ支店長、上の人から定着率の悪さを指摘されていたようなのですが、自分の指導態度やお口の悪さを反省することはなく、採用活動する面接官のせいにして、責任転嫁してました。
支店長「定着率が悪いって上は、言うんだけどさ。それはそんな奴を雇うお前らのせいだろ。履歴書みりゃ、普通わかるだろ。すぐ辞める”辞め癖’のある奴かどうかなんてさ。人事が悪いんだよ。俺のせいじゃないよ。」
いやいや、あなたの指導態度にも、相当問題ありますから。うん。
このパワハラ支店長、高圧的な指導態度が目に余るものですから、録音機を装備して、仕事場に行くようにしました。パワハラの証拠を掴むためです。ユーチューバーのひろゆきもパワハラ対策として録音の有用性は説いております。実際、パワハラの高圧的ボイスの録音に成功して、後日のあっせんの場で有利な証拠となりました。
勘違いしている方も多いのですが、パワハラの録音に際して、相手の承諾は要りません。ひっそりと懐に忍ばせておいてＯＫです。盗聴ではありません。弁護士の方も問題ない旨おっしゃってました。
裏切られた期待、パワハラ相談の代償：理不尽かつ不当な退職勧奨
パワハラワードを受けながら、仕事をしていたある日のこと。施設への移動中の車の中で、「馬鹿か、お前。それ発電機だろ(# ﾟДﾟ)」と馬鹿呼ばわりされて罵声を浴びました。
さすがに、これはもう酷いと思い、社内のハラスメント担当の苦情受付係の人に相談することにしました。入社面接の際に、「解決方法はある。すぐに相談してくれたらいい。今、パワハラの起きない職場をつくっている。」と面接官の人に言われていたので、期待して電話しました。
それで、その担当者の方と1週間後に最寄りのコメダ珈琲店でヒアリングをすることになりました。
もう少しの辛抱だ、上司を飛ばすことはないにしても、違う事業所に配置転換はしてくれるだろうと思っておりました。
が、しかーーーーーーーし、そんな淡い期待は裏切られることになってしまったのです。
コメダ珈琲店には、人事総務のA担当者以外に、自分の部署のI労務部長も同席していました。
こちらの力になってくれるのかと思いきや、開口１番「パワハラなんて確認できなかった」などと言い出しました。
続けざまにA氏は「M支店長に対してのヒアリングと支店の従業員へのヒアリングを実施しました。M支店長が高圧的な人柄であるという、従業員の人たちからのフィードバックはなかったし、私、自身彼と面談して、そのような人柄とは感じなかった。」
そして、I氏は「こういうのは受け取り方次第だから。馬鹿と言われてもパワハラであると感じない人や仕事を続けていく人もいるわけだし。また、扉を開けっぱなしであったのは良くない。硫化水素の流出とか危険なこともあるから。彼が興奮してしまうのも分かる。あなたはそこを理解しているのか？」
「ハア？」
私は、面食らいました。まさか、パワハラなんてないという方向に持っていかれようとするなんて。また、「硫化水素云々」とI氏は言っていましたが、硫化水素が出るような現場なら保護具を着用させてますが、普段から着用はさせてはおりませんでした。とってつけたように危険を訴えるのは不自然です。
こちらの会社の「就業規則」にもハラスメントは懲戒の対象と記載されているのにも関わらず、何故こんなことになるのか？おかしな話です。┐(‘～`;)┌
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